La empresa se adhiere al concepto de talento de “competencia moral, la persona adecuada para el puesto adecuado”, construye un sistema de gestión de recursos humanos con la competencia como núcleo, establece un canal de desarrollo profesional fluido y ofrece un mecanismo de incentivo salarial competitivo y un sistema de capacitación multinivel. Además, una variedad de mecanismos de atención humanizada a los empleados también mejoran la satisfacción de los empleados y construyen una amplia plataforma para el desarrollo del talento.
En términos de selección de talentos, nos adherimos al estándar de “Conocimiento + Espíritu práctico + Carácter = Talento”, centrándonos en la experiencia y la competencia central, el potencial y la calidad de la voluntad.
En la contratación de talentos, nos adherimos al concepto de “excelencia moral, la persona adecuada para el puesto adecuado”, enfatizamos la “orientación a las personas”, abogamos por la “dedicación e integridad”, a través de la competencia por el empleo y el mecanismo de capacidad, desempeño y remuneración, para poner al talento de la empresa en el lugar correcto. Hacemos hincapié en la “orientación a las personas” y abogamos por la “dedicación y honestidad”, y a través de un mecanismo de contratación y empleo competitivo basado en la capacidad y el desempeño, colocamos a las personas adecuadas en el puesto adecuado para que desempeñen el papel más importante;
En términos de cultivo de talentos, brindamos a los empleados programas hechos a medida, buscamos el mejor camino de desarrollo de programas de desarrollo profesional y un buen ambiente de trabajo, salario y beneficios, así como oportunidades de capacitación y desarrollo, la empresa siempre ha otorgado gran importancia al cultivo de talentos, el establecimiento de cuatro secuencias de gestión, marketing, tecnología, habilidades, canal de desarrollo de talentos y desarrollo específico de una serie de cursos de capacitación, y también en función de las fortalezas del personal, pasatiempos, etc., para ayudar a los empleados a llevar a cabo la planificación del desarrollo profesional.